ganopoly
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- 【转载】 欧瑞莲2013最新制度 系统领导收益降低50%
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我的日志
欧瑞莲2013最新调整的制度,系统领导收益较之前降低50%;最小单由原来的200元调整为260元;领导人重复消费由原来的每月最低600元调整为1100元。
欧瑞莲的收入和福利体现在9个方面
一. 零售利润
(两块:现金折扣+免费产品)(零售利润最大25%)
1.现金折扣
(成为会员可以立即享受优惠 )
260元就能开始订货(包括辅助品,资料,示范品在内)
每月累计订单金额 订货价 折扣金额
260元-899元 9.5折 享受 5%折扣
900元-1499元 9折 享受 10%折扣
1500元以上 8.5折 享受 15%折扣
2.免费产品
(会员需要订购591001的工作锦囊以后才可以享受)
当月累计订单满3000元,下月赠送300元产品。满6000,送600,以此类推。
二. 市场推广奖 (4%-28%)
(想要拿到团队的奖金,个人必须完成450BV业绩)
【BV≈0.7正常品订单】
900BV 4% 销售代表
2700V 8%
5400BV 12%
10800BV 16% 销售经理
18000BV 20%
29700BV 24%
45000BV 28% 高级销售经理
举例说明 :
(1)计算方式。先团队,再减掉伙伴的收入,剩下就是自己的收入。找到五个合作伙伴,你自己做了2000BV,五个伙伴各做了2000BV,团队总收入12000*16%=1920,五个伙伴的收入2000*4%*5=400,你的收入=1920-400=1520
(2)公平性。A最先加入,找到一个伙伴B,B找到一个伙伴C。由于C非常努力,做了10000BV的业绩,B只是兼职,做了1000BV的业绩,A由于这个月太忙,没有做业绩。那么谁的收入最高?
C的收入=10000*12%=1200
B的收入=11000*16%-1200=1760-1200=560
A的收入=11000*16%-1760=1760-1760=0
所以欧瑞莲的制度是非常公平的,多劳多得,少劳少得,不劳不得。如果想要增加收入,就要多招募伙伴一起合作。
(3)高级经理的收入。找到五个合作伙伴,每个团队做到8000BV,你自己做了5000BV。你的总业绩是:5*8000+5000=45000;你的月收入=45000*28%-8000*12%*5=7800元。
三. 一次性现金奖励
(单次1万-1000万,累计2166万)
【成为第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理,就晋升为督导,
获得公司奖励的1万元现金奖励,个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万,4个督导4万,6个6万加一台奔驰车,12个30万现金,最高1000万现金加私人飞机。。。。。。详情见下图
四. 国际领导奖:(需要完成个人业绩900BV)
培养一个高级经理拿第一代4%(小组业绩18000BV)
培养二个高级经理可拿到第二代以下2%(小组业绩18000BV)
如果出现平级,则拿到该平级部门的第一代为止。
培养四个高级经理可拿到第三代以下1%(小组业绩18000BV)
如果出现平级,则拿到该平级部门的第二代为止。
培养六个高级经理可拿到第四代以下0.5%(不再考核小组业绩)
如果出现平级,则拿到该平级部门的第三代为止。
五. 旅游奖
(一年两次国内,三次国外的免费旅游机会)
只要成为销售经理,就有机会享受欧瑞莲的全免五星级旅游机会。并且有机会携带家人一起免费全球旅行。
六. 奔驰轿车奖
(只要成为高级经销商就奖奔驰C200,价值40万。详见上表)
七. 百万美元俱乐部
全球前15名,每年会分享100万美元的现金奖励
八. 股东分红
全球前15名成为欧瑞莲公司的股东,参与公司分红。全球第一名塔米拉因此每月收入都超过人民币500万。
九. 2013特别奖金(截至到2013年12月)
培养一个新高级销售经理部门,奖励新高级和领导人各5000,持续到第三个月,再奖励新高级和领导人各5000,持续到第六个月,奖励新高级一个IPAD,再奖励领导人10000.所以培养一个督导部门,可以多获得现金奖励20000元。
注:考核期间,不可中断