于爱武：直销企业制度——级差中存在的盲点

　　在此时，A本身没有任何变化，但是B发生了提升，那么这个时候，可以看出来，A已经无法从B这个网络上受益了，不管下面有多少业绩，全部被B截留，A要是看着眼热的话，只能努力，继续做到更高级别，才能享受B这个网络的利益，直到有一天，两个人都强大到无敌，如下图所示：

　　A达到七星（七星依然是最高级的），B也达到六星，A看着B日渐强大，有喜有忧，喜的是，B下面业绩越大，A可以得到越多的钱；忧的是，如果有一天，B也足够强大，和自己一样，成为七星的时候……

　　A会突然发现，上个月的收入还杠杠的，这个月突然没什么钱了！原因是B的升级，将所有下面的奖金全部截留了。A此时有什么办法吗？升级？抱歉，七星是最高级，无法超越的最高级！开旁线？没问题，可以从其他网络里去发展新的市场，去挣更多的钱，这是最健康的，也是他们应该做的，但是对于B这条线来说，是他亲手培育起来的，眼看着自己的努力，现在得不到回报，不只是心痛，估计胃也疼了。正是因为对B的纠结，如果引导不当，会造成一些很BT的心理，特别是在B要升级的时候，A会有一些心理阴影，不否认他们有想打压下级的想法（能不能压住是另一回事儿），因为他们会认为，B的提升，是自己堕落的跟源，这个念头是非常可怕的，对整个网络可能造成致命的打击，本来直销讲的是上帮下，下帮上，如果变成上压下，味道就全变了，所以这事发展到现在，真的是很尴尬。这种上下平级后，上线无法得到级差奖的情况，被称为级差中的盲点。
　　限于篇幅，下次再来介绍一下怎么来应对这种情况。
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　　双轨级差中盲点的处理办法
　　福利奖介绍
　　完整的奖金制度介绍
　　制度中各种扣除介绍
　　双轨的变种-全球一条线
　　双轨加入位置的限制-强制互助型
　　层奖与量奖的配合战
　　半路杀出的层奖
　　运作中给层奖灭灯
　　复消考核制
　　双轨制度中的亮点尽收于此