dsblog.net 文库 » 直销制度 » 2010最新安惠奖金制度真正体现人帮人

2010最新安惠奖金制度真正体现人帮人

http://www.dsblog.net 2010-09-20 09:25:30

所谓直销奖金制度只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去,形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商,只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人,而不是以我为中心。

 

安惠奖金制度的特点

 

1、市场倍增效益放到最大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最大,这是传统制度所不及的。

 

2、更能发挥团队协作精神,让每个能力强的人都能帮到别人。

 

3、经营与消费合为一体:纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。

 

4、真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为这个制度的设计而发展成功。在这个制度下,每个人都只有2个区,但是每个人都不止有2位朋友,秉持着互助精神,上属可以将人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下扎根,成功的机会比别人大。

 

5、奖金及时人人可拿:周薪制。一周一结算。

 

6、制度相对公平:每个人在这个制度下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上,无论你何时进入,只要付出就有机会,没有因人而异,并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。

 

7、制度的业绩压力比较低:业绩累积不归零,没有时间限制。当您拿到6000元奖金后,只要维持90bv的消费额,同时努力经营发展2个市场。这样,组织容易走深。组织走宽是为了奖金,组织走深则表示发展越来越稳定。

 

8、组织根深不会脱离:因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。

 

9、制度简单易懂好做:只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。

 

来源:安惠爱心火车团队
相关报道
最新评论(共2条评论) 查看所有评论>>
  • 第2楼, 看看这家公司怎样 2010-10-01 08:09:58   投诉 支持(2002)
    一个新锐直销标杆qq1182290059
  • 第1楼, 你懂双规制度吗? 2010-09-20 20:12:25   投诉 支持(1947)
    点位高拥有一个大区,只要小区进人就拿钱,你后加入的要做两个区的。
发表评论
登陆后即可发表评论哟!请输入您的: 博客名     密码 新博客注册